■刘军 河南中烟工业有限责任公司黄金叶生产制造中心

青年员工作为国有企业重要的生力军，在工作中发挥着越来越重要的作用，如何做好思想政治工作，引导他们健康发展，是摆在企业管理者面前的一个重要课题。青年员工有着明显的自我追求和个性化特征，对其进行思想政治工作，需要因人而异采取针对性策略。

一、国有企业青年员工思想状况特点

(资料图片仅供参考)

(一)个性鲜明，追求独特，是新时代的见证者

新时代的青年员工，他们大多具有较高的学历，掌握了专业知识和技术，具备较强的学习能力及旺盛的好奇心和进取心；他们经历了经济全球化的历史进程，个性鲜明、思维敏捷、视野开阔、竞争意识强；社会的繁荣发展让他们拥有了前所未有的经济能力和文化水平，使他们逐渐成为新技术、新事物的传播者，观念变革的引领者和推动者；他们习惯从现实自我出发看待社会，民主意识较强，具有强烈的自信心，国家自信、民族自信、个体自信同步提升，展现出敢于担当的勇气和气魄。

(二)部分青年员工理想信念淡薄，价值观呈偏离状态

部分青年员工把理想目标定位在实现个人物质追求上，最大化追逐个人利益，认为追求个人利益、追逐金钱才是至关重要的，存在浮躁心理和利己主义倾向，对追求存在较高的期望值，希望能够以最少的劳动换取最大的成果。

(三)部分青年员工思政学习热情不足

对于国有企业而言，青年员工往往重视个人技能和专业能力的培养，对于思想政治学习重视程度不够，体现在部分青年员工“要我学”多、“我要学”少；“碎片化”多、“系统性”少；学与思脱节，学懂弄通存在差距；学与用脱节，存在“两张皮”现象。主动性和学习效果大打折扣，影响了思想政治教育的实际效果。

二、开展国有企业青年员工思想政治工作的重要作用

(一)加强青年员工的思想政治工作，是国有企业发展的内在需求

青年一代是国家的栋梁和推进时代发展的中流砥柱，青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年员工是国有企业的中坚力量，他们是富有活力而极具创新的一代，他们具备更加专业和精尖的专业知识，青年员工的思想政治素质如何，直接关系国有企业的转型升级和改革创新、关系国有企业的健康发展。锻造一支信念坚定、忠于企业、勇于担当的青年员工队伍，是适应社会变革，推动国有企业与时俱进、转型发展的客观需要。

(二)能够增强青年员工对企业的忠诚度，提升企业员工的向心力

马斯洛需求层次理论中将“自我实现的需求”列为人类最高层次的需求，即人成长到一个阶段会迫切想要实现自己的价值，刚参加工作的青年员工正处于这一阶段。为此，国有企业应当以此为契机，通过思想引导、过程督导、资源保障等途径开展多样化的“加工磨合”，引导青年员工建立起良好的思维模式、心智模式和行为方式，把青年员工忠诚度的被动培养变成员工自觉注重忠诚度的提升，推动青年员工朝着目标加速前进，使之能够更快地适应企业需求。

三、加强国有企业青年员工思想政治教育的思路与措施

(一)坚持价值引领，引导员工树立坚定的理想信念

定期组织开展思想政治工作调研，深入了解青年员工的思想行为特点及状况，及时发现其中存在的问题，并做好汇总、整理以及记录等工作，确保思想政治教育的针对性、实效性。同时，进一步丰富国有企业青年员工思想政治教育内容体系构成，强化理想信念、树立健康价值、重视诚信教育、提升法律意识等，全面关注他们的身心健康同步发展，并引导他们结合本单位实际情况，做好职业规划，有效激发其发展积极性、能动性，继而为国有企业可持续发展做贡献。

(二)强化实践意识，注重教育方法的创造创新

国有企业可以依托互联网，抓住青年员工的思想特点创新教育方法，增强教学的趣味性，选用适合年轻员工发展的工作方式，积极学习和掌握先进的新媒体移动终端技术，开通互联网式沟通渠道，开展形式多样的青年活动，如青年创新创意竞赛、青年创客论坛等，提高青年员工参与企业活动的积极性、主动性，使得上下级沟通更加有效、便捷，更加符合当代青年的诉求。

(三)提升政工水平，加强思想政治工作队伍建设

加强国有青年员工思想政治工作，就要锻造一支高素质的思想政治工作队伍，选配优秀骨干，培养一批思想政治过硬、业务能力过关的工作人员，始终保持队伍的力量。

(四)健全保障机制，推进思想政治工作制度化、规范化

新形势下，思想政治工作是多层次、多领域、多形式、多功能的大系统，为了更好地落实国有企业青年员工的思想政治工作，应牢固树立并不断构建完善的工作制度，从而进一步提高工作制度的可操作性，并且通过合理的工作制度，为思想政治工作的开展提供有效的指导。

总之，做好青年员工思想政治工作是国有企业发展与效益增长的关键，只有摆在日常，坚持潜移默化，通过思想引领改变他们的理念和工作方式，才能有效增强青年员工思想政治水平。